省政协委员 席田鹿

人才队伍建设是推动经济发展和社会进步的重要因素。对于高等院校来说，高端人才对提升高校的学术创新实力、可持续发展能力起着至关重要的作用。近年来，辽宁省高等教育事业得到了长足发展，高端人才队伍建设也取得了一定成效，但不能回避的是，高端人才不足仍是制约辽宁高校发展和社会进步的瓶颈。针对当前现状，省政协委员席田鹿建议，辽宁高校对高层次人才引进、管理的体制应制度化、系统化、规范化，通过相关机制挽留住高端人才，为辽宁省的教育事业发展贡献力量。

席田鹿委员表示，目前辽宁高校人才管理体制机制僵化，与经济社会发展的速度不相协调，不能完全根据人才专长和学术特点进行科学分类管理，缺乏竞争、缺少流动、活力不足。其次，辽宁高校对高端人才的吸引力不足，从政策层面来看，不能完全彰显高校高端人才的地位和价值;从制度层面来看，辽宁高校的人才制度建设并不完善，在一定程度上限制了高端人才发挥创新能力。

席田鹿委员建议，高校本身要制定高端人才引进管理总体规划，通过建立科学的现代高校人事管理制度，推动高校高端人才队伍建设。高端人才引进后，如何留得住是关键。建议辽宁省在高校人才引进、使用的激励政策方面采取更加切实有效的措施，在收入待遇、晋升空间、自身价值体现等方面向高端人才倾斜。同时，积极打造科研创新产业园，给高端人才足够的舞台，留住高端人才。

席田鹿委员还建议，辽宁高校在引进外地高端人才的同时，更应注重培养本地的高端人才，从而推动辽宁教育事业发展。